Arbeidsrecht Mag een werknemer een concurrerende activiteit voorbereiden terwijl hij nog in dienst is? Joris Deene2 weken geleden
ArbeidsrechtGDPR - AVG GDPR op de werkvloer: wat moet een werkgever vandaag op orde hebben? Joris Deene1 maand geleden
Arbeidsrecht Is klagen over uw werkgever op Facebook een geldige ontslagneming? Joris Deene6 maanden geleden
ArbeidsrechtPrivacy Mag een werkgever u ontslaan of afwijzen wegens uw sociale media? De grens tussen privacy en arbeidsrecht Joris Deene7 maanden geleden
ArbeidsrechtAuteursrecht Betaling van auteursrechten aan werknemers: loon of niet? Joris Deene9 maanden geleden
ArbeidsrechtGDPR - AVG Stiekem een gesprek opnemen op het werk: mag dat en geldt het als bewijs? Joris Deene9 maanden geleden
ArbeidsrechtPrivacyvrijheid van meningsuiting Kan privégebruik van sociale media leiden tot ontslag om dringende reden? Joris Deene11 maanden geleden
ArbeidsrechtGDPR - AVG Mag een werkgever camera’s installeren om het personeel permanent te controleren? Joris Deene11 maanden geleden
Arbeidsrecht Is een ontslag via een digitale aangetekende brief rechtsgeldig? Joris Deene11 maanden geleden
ArbeidsrechtGDPR - AVG Wat mag uw ex-werkgever doen met uw professionele e-mail en gsm na uw vertrek? Joris Deene12 maanden geleden
ArbeidsrechtGDPR - AVG Mag mijn werkgever een vonnis met mijn naam naar alle collega’s sturen? Joris Deene28/09/2025
ArbeidsrechtOctrooi - patentProcedure Kan een werknemer inzage eisen in confidentiële bedrijfsdocumenten? Joris Deene25/08/2025
ArbeidsrechtGDPR - AVG Mag een werkgever mijn online profielen en verleden screenen bij een sollicitatie? Joris Deene25/08/2025
ArbeidsrechtGDPR - AVG Mag uw ex-werkgever uw professionele mailbox inkijken na uw vertrek? Joris Deene28/08/2025
Arbeidsrecht Ontslag om dringende reden? Vrees voor verdwijning van bewijs? Hoe kan een ex-werknemer toegang krijgen tot zijn mailbox? Joris Deene14/06/2025
AI ActArbeidsrechtGDPR - AVG Artificiële Intelligentie en de arbeidsrelatie: juridisch kader en praktische Implicaties Joris Deene14/06/2025